新湘乡客户端2月17日讯（通讯员：胡孝雯）二月的湘乡，初春的寒冷仍未褪去，“闯新路、破险阻”的号角就已经吹响。作为带动“闯新路、破险阻”的关键少数，党员干部发挥着十分重要的示范带头作用。发挥好制度优势全面激发党员干部干事创业的内在动力对于推动湘乡经济社会高质量发展至关重要。我们要构建干部培养锻炼机制、正向激励机制、容错纠错机制等，形成整体合力，为激励党员干部担当作为，提振干部精气神提供坚强保证。

健全培养锻炼机制，打造干部能力提升“大熔炉”。干部培养首要在于拧紧思想“总开关”。以“党史故事小舞台”“组工讲堂”等为载体，围绕乡村振兴、矛盾化解、党员教育等专题邀请专家学者进行理论宣讲，确保党员干部学有所思、学有所悟、学有所得。党员干部的培养不仅需要思想教育的熏陶引领，还需在实践历练中增长才干。当前，党员干部的培养特别是年轻干部的培养过度集中于专项能力的培养，长期将年轻干部束缚在固定工作岗位上，做单一重复的工作内容，不利于全方位开发培育人才。因此，要不断健全年轻干部选育管用全链条机制，积极实施“上挂下派”“轮岗轮训”“外出学习”等制度，为党员干部提供到重点企业、先进地区、基层一线调研学习的机会，让党员干部在不同领域、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高处理复杂问题的能力。

健全正向激励机制，做优干部组织保障“生态圈”。正向激励不能成为“高水平大锅饭”，要让干部看得见、摸得着。当前部分党员干部在工作中争先创优意识不强，或多或少存在“不求有功、但求无过”的心理。出现这种现象的一个重要原因就是正向激励措施不多，问责追责力度大。为进一步提振干部精气神，引导干部正向发力，还需坚持物质激励与精神激励并重，着力构建多维立体的激励机制。强化物质保障，坚持考核奖励、干部津补贴、遴选考试向基层倾斜，让基层干部得到看得见摸得着的待遇提升。积极释放政策红利，充分发挥职务与职级并行的最大化效应，变干部晋升“单轨制”为“双通道”，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”有“奔头”更有“盼头”。完善干部管理制度，坚持多维度绩效考核，多激发无事身轻的“慢牛”，少鞭打负重前行的“快牛”，积极破解“能者多劳”“慵者逍遥”的局面，实行多劳者与少劳者差别待遇，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

健全容错纠错机制，搭建干部担当作为“大舞台”。习近平总书记在正定工作时曾指出：要让干事创业者“弃盾舞双剑”，不能“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾牌防卫身后”。在干事创业中要允许试错，宽容失败，严格执行“三个区分开来”，把好容错“度量衡”，避免“多干事多出事、不干事不出事”的逆向惩罚，引导鼓励党员干部冲到急难险重第一线担当作为。同时也要做好容错纠错“后半篇文章”，用好谈心谈话、约谈提醒、回访教育、澄清保护等机制，抓好问题纠正，坚持有错必纠、容纠并举，让敢担当、敢创新的干部放下包袱顾虑，营造一种“敢于试错、仔细找错、用心纠错”的良好氛围。

当前，全面挺进全国县域经济百强的新征程正在铺就，党员干部应立足新起点，担当新使命，展现新作为，携手并进、合力攻坚，共谱现代化新湘乡的美好篇章。

作者：胡孝雯

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来源：湘乡市融媒体中心